Continuamos ouvindo que o futuro é a semana de trabalho de quatro dias. Então, por que tão poucas empresas realmente adotam isso?
A Bélgica, a Islândia e a Lituânia adoptaram legislação que exige a implementação e outros países Estamos a testar esta ideia na Europa. Centenas de empresas em todo o Reino Unido se inscreveram para testá-lo. A Microsoft testou o conceito no Japão. Organizações sem fins lucrativos, por ex. Fundação Semana de 4 Dias E WorkFour Dedicado a expandir o conceito.
Deve ser um vencedor, certo? Quem pode reclamar se um funcionário trabalha menos horas e recebe o mesmo salário, mas ainda assim realiza o trabalho? Aparentemente muitas pessoas. Especialmente empregadores. A razão para isso é clara: não parece justo trabalhar quatro dias e receber por cinco. Parece que, por sua própria natureza, os empregadores que fazem inúmeros negócios todas as semanas ficam com a desvantagem.
Basta mencionar a frase “semana de trabalho de quatro dias” para o típico empresário ou gerente; Você pode esperar que seus olhos revirem. Não é difícil entender o porquê. Uma semana de trabalho de quatro dias exemplifica as queixas contra as gerações mais jovens nos locais de trabalho de hoje: preguiça, apatia, apatia, apatia.
Quer esta percepção seja justa ou não, considerar a ideia é um convite ao conflito. É como qualquer outra tendência que os funcionários inventaram para evitar o trabalho.
É por isso que o conceito falha. Mas é uma pena, porque a semana de trabalho de quatro dias não é um conceito ruim. Só precisa de uma marca melhor.
Alguns acham que a semana de quatro dias é inevitável por causa da inteligência artificial. Jamie Dimon, CEO do JP Morgan Chase diz Ele disse que isso “eventualmente reduziria a semana de trabalho no mundo desenvolvido”. Elon Musk, Sam Altman, Reid Hoffman e outros luminares da tecnologia continuam a dizer-nos que a IA proporcionará tais ganhos de produtividade que os trabalhadores poderão nem sequer trabalhar, muito menos quatro dias por semana!
Talvez essas pessoas estejam certas. E talvez a recente onda de despedimentos empresariais seja apenas o início desta mudança. Mas no meu mundo, o mundo das pequenas e médias empresas, os empregadores não querem reduzir o horário de trabalho e não querem livrar-se dos trabalhadores. Na verdade, eles precisam de mais ajuda para realizar o trabalho. É por isso que ainda existem milhões de oportunidades de emprego e é por isso que as pequenas empresas têm afirmado repetidamente que encontrar uma força de trabalho de qualidade está entre as suas principais preocupações. Eles querem que a IA os ajude a aproveitar melhor seus funcionários atuais, trabalhando 40 horas por semana, e não 32 horas por semana.
Mas se os pioneiros estiverem certos e algum dia no futuro a IA criar um mundo onde serão necessários menos dias de trabalho, aposto que a maioria dos empregadores não chamará isso de uma semana de trabalho de quatro dias. Há muita bagagem em torno da frase.
Talvez a solução seja abandonar o nome e encontrar um termo melhor. Como “pagamento por desempenho” ou “pagamento inteligente” ou um sistema de compensação de “resultados/recompensas”. Esses são termos sobre fazer as coisas, e não sobre preguiça. Esses são termos mais atraentes para um gestor de negócios.
A ironia é que a semana de quatro dias já está acontecendo. Os mesmos empregadores que se irritam com a ideia de uma semana de trabalho mais curta também estão encontrando outras maneiras de proporcionar flexibilidade por meio de trabalho remoto, horários reduzidos e licenças generosas.
Atualmente, o aplicativo não é usado tão secretamente por muitas organizações. Minha filha, veterinária, trabalha três turnos de 12 horas por semana com remuneração integral. Os profissionais de saúde estão habituados a turnos de 10 horas seguidos de vários dias de folga. O mesmo se aplica aos trabalhadores da produção e da construção. As empresas que oferecem quatro ou cinco semanas de férias remuneradas por ano (mais feriados) estão efetivamente oferecendo uma semana de trabalho de quatro dias quando você divide esses dias de folga pelo total de dias de trabalho. Um número significativo de meus clientes oferece horários de trabalho flexíveis e meios dias às sextas-feiras e fecha a loja nos feriados adicionais.
Isto apoia a ideia de que o problema da “semana de trabalho de quatro dias” não está na prática, mas no rótulo. Podemos evitar totalmente o uso dessas palavras recompensando funcionários leais com melhores opções de trabalho remoto e oferecendo benefícios como planos de licença remunerada mais generosos.
