Resumo: A Meta está demitindo aproximadamente 8.000 funcionários (10% de sua força de trabalho) a partir de 20 de maio, cancelando 6.000 cargos públicos e planejando novos cortes no segundo semestre de 2026. As demissões, anunciadas por meio de um memorando interno da chefe de RH Janelle Gale, são estruturais em vez de baseadas no desempenho e reorganizam as equipes em “pods” centrados em IA, enquanto a Meta gasta de US$ 115 bilhões a US$ 135 bilhões em infraestrutura de IA este ano. Os cortes vêm com opções de ações executivas no valor de até US$ 921 milhões cada e um programa de vigilância no local de trabalho que captura as teclas digitadas pelos funcionários para treinar agentes de IA.
Mehta conversou com a equipe na quarta-feira. A partir de 20 de maio, aproximadamente 8.000 pessoas, ou cerca de 10% da força de trabalho global, deverão ser demitidas. A empresa também cancelou 6.000 chamados abertos que planejava preencher, reduzindo seu quadro efetivo para 14.000. Estão previstos cortes adicionais para o segundo semestre do ano, mas o calendário e o âmbito ainda não foram confirmados. Se a segunda vaga coincidir com a primeira, a Meta irá despedir cerca de 20% da sua força de trabalho pré-2026. O memorando anunciando os cortes foi escrito pela chefe de recursos humanos da Meta, Janelle Gale, que disse que o anúncio veio mais cedo porque os detalhes já haviam vazado. “Estamos fazendo isso como parte de um esforço contínuo para administrar nossa empresa de forma mais eficiente e para ajudar a compensar outros investimentos que estamos fazendo.“Gail escreveu.”Este não é um compromisso fácil e significa abrir mão de pessoas que fizeram contribuições significativas para o Meta durante seu tempo aqui.”
O investimento que ela mencionou está entre US$ 115 bilhões e US$ 135 bilhões somente neste ano. Este é um aumento de 73% nas despesas de capital orientadas pela Meta em 2026, em comparação com os 72,2 mil milhões de dólares gastos em 2025, quase inteiramente em infraestrutura de IA. A empresa está construindo o Prometheus, um superaglomerado de IA de 1 gigawatt, em Ohio este ano, e o Hyperion, uma instalação de 2.250 acres, avaliada em US$ 10 bilhões, capaz de produzir 5 gigawatts, na Louisiana. O acordo, que incluiu um investimento de US$ 14,3 bilhões na Scale AI, contratou o ex-CEO da Scale AI, Alexandr Wang, como seu primeiro chefe de IA em junho de 2025. Roubando talentos de elite da IA com pacotes no valor de até US$ 1,5 bilhão Para um engenheiro. As pessoas que são contratadas não são as mesmas que são demitidas. Esse é o ponto.
demissão contínua
Os cortes de maio são as terceiras demissões da Meta em 2026. Em janeiro, a empresa cortou mais de 1.000 cargos no Reality Labs, fechou vários estúdios de jogos VR e reduziu cerca de 10% da divisão. Em março isso Cortou mais 700 funcionários em pelo menos cinco divisões, incluindo Reality Labs, Facebook Social, Recrutamento, Vendas e Operações Globais. A rodada de maio abrange toda a empresa e é estrutural, e não baseada no desempenho, uma distinção feita explicitamente no memorando de Gale. A Meta está reorganizando sua equipe em torno da IA.vagem“E estamos transferindo engenheiros de toda a empresa para a organização de IA aplicada. Novas categorias de funções estão sendo criadas.”Construtor de IA,”“Líder da ponte AI,” e “Chefe da Organização de IA.” A linguagem interna da empresa descreve seus objetivos da seguinte forma:Mudança radical na produtividade da engenharia e na qualidade do produto“Através”Reestruturando fundamentalmente a maneira como operamos.”
O número acumulado desde 2022 já ultrapassou 33.000. A Meta cortou cerca de 9.700 empregos em três ondas: 11.000 em novembro de 2022, 10.000 em março de 2023, 3.600 em janeiro de 2025 (uma série de funcionários com avaliações positivas, mas estruturados com base no desempenho) e 2026. A empresa originalmente “O ano da eficiência” Cortes. Agora eles estão cortando mais profundamente do que apenas recontratar. Os trabalhadores americanos afetados pela rodada de maio receberão 16 semanas de salário base, mais duas semanas de trabalho extra por ano e 18 meses de cobertura de seguro saúde.
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Compensação vs.
Dias antes das demissões de março, a Meta apresentou uma divulgação à SEC divulgando um novo programa de opções de ações que planeja atingir uma capitalização de mercado de US$ 9 trilhões até 2031, cerca de seis vezes seu valor atual. Pagamentos potenciais: Até US$ 921 milhões cada US$ 787 milhões para o diretor de tecnologia Andrew Bosworth, o diretor de produtos Chris Cox, o diretor de operações Javier Olivan e a CFO Susan Li. Mark Zuckerberg não faz parte do plano. O programa segue o modelo da estrutura de remuneração de Elon Musk da Tesla e marca o primeiro prêmio desse tipo da Meta desde que abriu o capital em 2012.
A óptica é difícil de defender. A remuneração baseada em ações consumiu aproximadamente 96% dos US$ 43,6 bilhões em fluxo de caixa livre da Meta em 2025. Os funcionários comuns viram sua remuneração em ações diminuir nos últimos anos, à medida que absorvem sucessivas rodadas de demissões. A mensagem, intencional ou não, é que aqueles que sobreviverem aos cortes trabalharão por menos, e aqueles que ditarem os cortes ganharão, cada um, quase mil milhões de dólares. Para atingir a meta de US$ 9 trilhões, o valor de mercado da Meta precisaria crescer cerca de 35% ao ano durante cinco anos. Se o objectivo for alcançado, o aumento do preço das acções que gera a remuneração dos executivos será parcialmente coberto pelas poupanças nos custos laborais resultantes dos despedimentos.
questões de vigilância
O anúncio da demissão chegou poucos dias depois de uma divulgação separada que aumentou a ansiedade dos funcionários. A Meta está instalando software nos computadores de trabalho de seus funcionários nos EUA sob um programa chamado “Model Capability Initiative”. Treine agentes de IA capturando pressionamentos de teclas, movimentos do mouse e capturas de tela. “Não há opção de cancelar o uso de laptops de trabalho”, disse Bosworth aos funcionários. O Register informou que os funcionários protestaram contra o programa em fóruns internos. Os pesquisadores da Cornell levantaram questões de consentimento e compensação pelo uso do comportamento dos funcionários como dados de treinamento de IA.
A justaposição é gritante. A Meta está pedindo aos funcionários restantes que gerem dados de treinamento para ensinar o sistema de IA a replicar padrões de uso do computador, ao mesmo tempo que demite funcionários cujos padrões a IA eventualmente substituirá. Zuckerberg desenvolvendo agente pessoal de IA Ele lida com os mesmos tipos de tarefas que as funções de gerenciamento intermediário e operações tradicionalmente executam: recuperar e coordenar informações com os executivos. Ferramentas internas chamadas MyClaw e Second Brain já estão mudando a forma como os funcionários da Meta interagem com os sistemas da empresa. A trajetória é clara. Mais IA, menos pessoas e os que sobrarem treinarão a IA que tornará desnecessária a próxima rodada de pessoas.
padrões industriais
Os cortes da Meta ocorrem no mesmo dia em que a Microsoft anunciou seu primeiro programa de aposentadoria voluntária em 51 anos, oferecendo aquisições a cerca de 7% de seus funcionários nos EUA. A Oracle demitiu de 20 mil a 30 mil funcionários em março passado. A Atlassian cortou 1.600 empregos e substituiu o CTO por dois executivos focados em IA. O sector da tecnologia registou mais de 73.000 cortes de empregos em 95 empresas nos primeiros quatro meses de 2026, prevendo-se que o número total anual de empregos exceda os 124.201 empregos eliminados ao longo de 2025. Todas as grandes empresas citam a reestruturação da IA como um factor-chave. Os métodos são diferentes. A Oracle é repentina, a Microsoft é voluntária e a Meta é passo a passo, mas a direção é a mesma. As funções tradicionais desaparecerão, as funções de IA entrarão e os gastos economizados nas primeiras serão redirecionados para as últimas.
Os resultados do quarto trimestre de 2025 divulgados mais recentemente pela Meta relataram receita de US$ 59,89 bilhões (aumento de 24%), lucro líquido de US$ 22,77 bilhões e lucro por ação de US$ 8,88, superando as estimativas em 8,4%. As vendas anuais ultrapassaram US$ 200 bilhões pela primeira vez. Os resultados do primeiro trimestre de 2026 estão programados para serem divulgados em 29 de abril, com previsão de vendas de US$ 53,5 bilhões a US$ 56,5 bilhões. Não é porque a empresa está passando por momentos difíceis. Está a ser cortado porque foi decidido que o caminho mais rápido para uma avaliação de 9 biliões de dólares é executado através da infraestrutura de IA, e não de 8.000 pessoas de que já não necessita. A pergunta que o memorando de Gale não respondeu, e que nenhum memorando de empresa de tecnologia este ano respondeu, é o que essas pessoas deveriam fazer a seguir.
