Os trabalhadores estão a encontrar novos empregos graças à tecnologia e a outros movimentos tecnológicos – e quando o fazem, ficam presos a ganhar menos anos, concluiu um novo estudo.
As pessoas que trabalham em projetos orientados para a tecnologia passam cerca de um mês e sofrem cortes salariais de mais de 3%, em média, quando afastam novas funções – perdas que se agravam com o tempo, segundo investigadores da Goldman Sachs.
Os trabalhadores que perderam empregos por causa da tecnologia estão a ver o crescimento dos rendimentos abrandar em quase 10 pontos percentuais em comparação com aqueles que nunca pediram demissão – um exemplo que Goldman sugere que poderia repetir-se à medida que a IA remodela o mercado de trabalho.
Os danos não param nos contracheques, disseram os pesquisadores.
Os trabalhadores que perdem empregos devido à tecnologia têm maior probabilidade de repetir o desemprego e adiar marcos importantes da vida, como comprar uma casa ou constituir família, de acordo com um relatório divulgado segunda-feira.
Muitos casos resultam do que os economistas chamam de “ocupações descendentes”, nas quais os trabalhadores são transferidos para funções com salários mais baixos e menos qualificados à medida que o valor da experiência anterior se desgasta.
A inteligência artificial já destruiu cerca de 16.000 empregos líquidos por mês nos EUA, com os trabalhadores mais jovens a sofrerem a perda; de acordo com uma investigação do Goldman Sachs.
Economistas bancários estimam que a automação impulsionada pela IA eliminou cerca de 25.000 empregos por mês no ano passado, enquanto apenas cerca de 9.000 foram adicionados de volta através de aquisições e novas funções de produtividade.
Os mais atingidos foram a Geração Z e os trabalhadores iniciantes, que são forçados a funções rotineiras de colarinho branco e administrativas não padronizadas, como entrada, atendimento ao cliente, patrocínio e atendimento ao cliente – empregos que a IA é melhor para automatizar.
Nas profissões mais vulneráveis à substituição da IA, a disparidade de desemprego entre os trabalhadores iniciantes com menos de 30 anos e os trabalhadores qualificados na faixa etária dos 30 aos 50 anos aumentou acentuadamente, com os trabalhadores em funções mais expostas à IA a aumentarem a disparidade salarial em cerca de 3,3 pontos percentuais, de acordo com uma nova análise do Goldman.
O problema para a Geração Z é que a destruição de empregos provocada pela IA está a atingir os cargos de nível inicial – que têm maior probabilidade de se manterem – antes de outras áreas da força de trabalho. Novas oportunidades podem demorar mais e exigir habilidades diferentes.
Ninguém está convencido de que a perda será eterna.
“Não, não creio que eles vão ficar”, disse Mark Mossberger, estrategista-chefe de mercado, ao Post.
“A tecnologia, em geral, cria mais do que destrói, mas as tarefas são diferentes.”
Alerta para uma mudança na forma como o trabalho é feito, com a inteligência artificial assumindo tarefas cada vez mais repetitivas, administrativas e com muitos dados – deixando para trás tarefas mais complexas e totalmente conduzidas por humanos.
O que significa que esses empregos não estão necessariamente a desaparecer por completo, mas sim a ser remodelados – forçando os trabalhadores a adaptarem-se a novas funções ou a correrem o risco de serem empurrados para empregos com salários mais baixos se as suas competências se tornarem obsoletas.
“Aconselho que 100% dos empregos não serão destruídos pela IA”, disse Mossberger ao Post.
“Até agora… eles não conseguiram encontrar um único emprego que tenha sido 100% excluído pela IA.”
“Temos que continuar a nos proteger”, disse ele.
“Precisamos mudar completamente nossa mentalidade e perceber que estamos aprendendo constantemente.”
