Os patrões de todo o país queixam-se do café porque “ninguém quer mais trabalhar”. Bobagem.
É absolutamente talento sobre eles. Eles simplesmente não estão se candidatando às suas vagas de emprego chatas.
Sejamos realistas sobre o que acontece quando você tenta contratar agora. Você trabalha, vai almoçar e volta para uma pilha de 43 aplicativos inúteis. Três deles moram fora do estado e você não tem dinheiro para se mudar. Ten também não requer licença pública. O resto simplesmente clicou em “Adicionar em breve” em seus telefones enquanto estavam sentados no trem.
As pequenas empresas não têm margens de lucro para vasculhar centenas de currículos inúteis apenas para encontrar uma pessoa decente para entrevistar. Se você realmente deseja contratar talentos de qualidade, precisa entender uma palavra: Fricção.
Um bom anúncio de emprego não deve soar como um pedido desesperado de encontro. Deve funcionar como um segurança gigante na porta. Você quer afastar as pessoas dos ferimentos, então só perde tempo com pesos pesados.
De acordo com dados do ZipRecruiter Para trabalhadores recém-contratados, 80% dos empregadores no país colocam candidatos de qualidade no primeiro dia de trabalho. Os outros 20% provavelmente escreveram uma descrição de cargo ruim.
Além disso, 46,7% dos candidatos a emprego se sentiriam mais valorizados pelos empregadores se as descrições de cargos fossem mais precisas, de acordo com Pesquisa de confiança dos candidatos a emprego do primeiro trimestre da ZipRecruiter.
Título: Pare de escrever para Paper Org
Antes de cometer um erro, leia-os também.
Pare de escrever cargos para preencher seu próprio nicho ou para combiná-lo com planilhas internas de RH. “Associado, Operações de Sucesso do Cliente”? Ninguém está digitando na barra de pesquisa. Procure por “Gerente de conta”.
As pequenas empresas adoram fazer essa manobra para parecer mais ousadas do que são. Eles fizeram um show em “Marketing Ninja” ou “Sales Rockstar”. Ouça, ninguém está procurando ninjas na terça de manhã. Se você obtiver um skin com um título, os algoritmos de pesquisa o ignorarão. Use palavras normais.
Seja claro: o filtro é o melhor candidato para você
Se você postar um salário? Sim. O fim da história.
Os dados do ZipRecruiter mostram que as ofertas de emprego que realmente incluem uma faixa salarial de 50 recebem mais inscrições de qualidade. É um velho mito corporativo da era dos boomers que esconde o pagamento em vantagem para o chefe. Não mais.
Hoje, os candidatos têm direito ao livro além de listas secretas. Se você não contar o salário, eles presumem que você é barato. Em lugares como Califórnia e Nova York, o pagamento pela transparência agora é literalmente lido em qualquer lugar. Portanto, se você ainda escreveu “compensação pela experiência”, você não é um excelente tradutor. Você fica para trás no tempo.
Se a faixa salarial assusta as pessoas? Isso é bom. Na verdade, um cheque enorme para que seu contracheque não funcione em comparação com o mercado. Outra olhada em seu orçamento. Não enterre os números.
Requisitos: Por que lista de lavanderia Terrent Top Talent
Acesse qualquer site de empregos e provavelmente você verá a mesma coisa: uma parede de marcadores, um parágrafo sobre “cultura do condado” e uma lista de requisitos que parece uma coleção fria e estéril de empregos por meio do ChatGPT. O intestino para. Abrange a empresa legalmente. Diz ao candidato tudo o que ele precisa saber.
Esta é uma receita para uma caixa cheia de candidatos que nunca serão adequados.
Um estudo de Equipe de insights de comportamento Entrevistou mais de 10.000 candidatos ativos a emprego e encontrou homens e mulheres com os requisitos exatos. A maioria das pessoas não acha que pode superar a barreira. Isso não é uma questão de confiança. esse é o problema da frase.
quando Revisão de negócios de Harvard Quando perguntaram aos professores por que estavam recusando um emprego no qual estavam interessados, a principal resposta foi: “Não pensei que seria contratado porque não tinha energia e não queria perder meu tempo”.
Se sua lista tem 14 requisitos quando na verdade você só precisa de seis, você está limitando seu pool antes mesmo de chegar ao fim. Escreva os requisitos em dois grupos claros: o que é necessário em um dia e o que pode ser aprendido no trabalho. Primeiro, mantenha a lista curta e honesta.
Modelo: use o “Método Bouncer” ruim utiq; repelir
A maioria das descrições de cargos é escrita de forma defensiva. Tudo o que uma empresa deseja precisa de proteção, em vez de uma imagem do que também é visto na função.
Vire. A cultura da sua empresa pode ser fantástica, mas quem sabe se as descrições de suas funções estão fazendo seu público dormir? Ele perguntou: “Comecei a ser apaixonado por mim mesmo”. Cada requerente afirma ser um.
Mas diga a eles o que farão nos primeiros 30 dias para perder os cabelos.
Segundo Pesquisa de novas contratações do ZipRecruiterOs principais motivos do arrependimento dos funcionários são o fato de o novo emprego ter sido inesperado, a carga de trabalho excessiva e a dificuldade de contratação de pessoal. Se você está contratando para uma função que exige regularmente 50 horas semanais ou se reporta a um chefe notoriamente exigente, não esconda isso. Se você usa o software desde 2008 e ele trava constantemente, diga isso. Se o trabalho exigir clientes irritados, vá direto para lá. Montanhas sinuosas correrão, mas o solucionador de problemas dependerá de espessura.
Finalmente, eles incluem uma seção “Quem não queremos”. Diga-lhes claramente: “Se você odeia ler o telefone, não se inscreva”. Você quer saber com antecedência, certo? Sim, ele ouve você. Você acabou de economizar três horas de conversas inúteis do Zoom na semana passada.
Distribuição: ferramentas inteligentes para ajudar os empregadores a ouvir os anúncios de emprego
Colocar-se em painéis de empregos gratuitos aleatórios e orar por alguns bons programas é um jogo perdido. Grandes corporações estão completamente enterradas quando se trata de questões financeiras. precisamos de um cinzel, não de uma espátula.
É aqui que uma ferramenta como o ZipRecruiter realmente exerce sua influência. Você não precisa começar do zero. Tem fórmulas que realmente parecem uma escrita humana. Sim, mas não se trata apenas de estabelecer os ultrices. Ele usa IA para verificar ativamente milhões de perfis, encontrar pessoas que correspondam às suas credenciais totalmente honestas e aplicá-las de acordo.
Ele aprende o que gosta. Você aprova ou rejeita os candidatos e o algoritmo começa a suar no próximo lote. Tem recrutador que não dorme e não exige comissão de 20%.
Polonês final: decifre essas frases antes de ir para a audição
Execute cada descrição de cargo por meio deste filtro antes de clicar na postagem:
- “Fomos nós que caminhamos.” Toda sociedade diz isso. Você é uma empresa Amish de produção de manteiga? Não. Corte.
- “Ele deve ser um jogador de equipe.” Se você precisar revisar, parece que algo deu errado antes.
- “Outras funções conforme atribuídas.” Este é o melhor da lei, mas é um sinal de candidatos experientes. Seja específico sobre a função alvo.
- A necessidade de “5+ anos” está ligada a uma habilidade que não existia há 5 anos. Ninguém era especialista em ChatGPT antes da pandemia. Essa matemática não é matemática.
- Uma declaração de missão com mais de duas frases. O candidato não é elegível para as missões. Eles se candidatam a empregos. A sociedade quer ganhar dinheiro e eles o fazem.
Salários ruins podem ser uma caminhada noturna que você tem que pagar a cada duas semanas. Escreva anúncios melhores, use ferramentas melhores e atraia as melhores pessoas.
FAQ: A verdade sobre a lei de contratação
É possível listar isenções de responsabilidade de empregos nos comentários?
Sim. Você terá menos candidatos, mas aqueles que se inscreverem não sairão depois de três semanas, quando descobrirem o que o trabalho realmente envolve. A parte difícil do trabalho funciona como um filtro natural, priorizando a qualidade dos candidatos em detrimento da quantidade.
Como as pequenas empresas podem atrair candidatos sem um salário superior ao do mercado?
Você tem que fazer as pazes em algum lugar. Seja honesto sobre o salário, mas venda a flexibilidade, a falta de burocracia corporativa ou o fato de as pessoas trabalharem em casa três dias por semana. Não se pode oferecer salários baixos e um ambiente rígido e miserável. Pegue a competição.
Devo exigir um diploma universitário em meu currículo?
Ninguém, a menos que a profissão o exija legitimamente. O mercado mudou fortemente em direção à contratação baseada em habilidades, e os requisitos inerentes, nível por nível, diminuem o seu conjunto de talentos baseados em habilidades.
Segundo Pesquisa de novas contratações do ZipRecruitermais de 51% das contratações recentes afirmaram que o seu empregador deu prioridade às competências e à experiência prática, enquanto apenas 6% consideraram que a educação formal era a principal consideração. Na verdade, são necessárias habilidades experientes para pagar o cartão em um determinado momento.
Os recrutadores de emprego podem publicar empregos online gratuitamente?
Sim, algumas plataformas oferecem trabalhos gratuitos com visibilidade limitada de comentários, mas raramente são eficazes. A maioria das mesas gratuitas são rapidamente enterradas pelos concorrentes pagantes. Se a tarefa for difícil de cumprir, os blogs gratuitos raramente geram leads de qualidade suficiente para justificar o tempo gasto em seu gerenciamento.
Os custos de painéis de empregos como o ZipRecruiter valem a pena?
Sim, se você valoriza seu tempo. Você pode usar sites gratuitos se quiser contratar alguém cujo primeiro conhecimento é navegar no Craigslist às 2 da manhã, mas você obtém o que pagou. Plataformas como o ZipRecruiter são as melhores ferramentas para ajudar os empregadores a escrever e publicar uma vaga, porque usam correspondência ativa de IA para encontrar candidatos que estão esperando para encontrá-lo. (Se você tem medo do custo inicial, use o teste gratuito para testar a tecnologia primeiro).
