Os trabalhistas alertaram que uma série de direitos dos trabalhadores que entram hoje em vigor podem causar o caos para os empregadores.
As alterações ao abrigo da Lei dos Direitos Laborais, que se tornou lei no ano passado, incluem o direito de receber subsídio de doença legal (SSP) a partir do primeiro dia de doença, em vez do quarto dia.
Outras reformas que entram hoje em vigor incluem tornar a licença de paternidade um “direito desde o primeiro dia”, em vez de ser concedida após seis meses de trabalho.
Os grupos empresariais dizem que o projecto de lei ameaça destruir o crescimento e o emprego numa altura em que já se debatem com outros custos impostos pelo Governo, como aumentos da Segurança Social, aumentos do salário mínimo e reformas fracassadas das taxas empresariais. E surge num momento em que enfrentam uma nova dor de cabeça causada pela guerra no Médio Oriente, que ameaça causar uma crise no custo de vida que matará a procura e aumentará os custos energéticos e outros.
O caminho a seguir: Os trabalhadores alertaram: uma série de novos direitos dos trabalhadores ameaça mergulhar os empregadores no caos
Isto segue-se a aumentos acentuados no salário mínimo que entraram em vigor na semana passada. Neil Carberry, executivo-chefe da Confederação de Recrutamento e Emprego, disse: “A pressão sobre as empresas agora é para reduzir o emprego e aumentar os preços para fazer face às despesas”.
Com o desemprego juvenil a atingir o máximo dos últimos 11 anos, acrescentou: “Tudo isto põe em risco a criação de emprego e pode aumentar o desemprego juvenil, em particular”.
Outras alterações a serem introduzidas posteriormente em fases até 2027 incluem horas de trabalho mínimas garantidas para aqueles com contratos de zero ou poucas horas.
Carberry disse que os planos para introduzir uma regra de jornada mínima de trabalho eram “completamente impraticáveis, conforme planejado atualmente”.
Ele acrescentou: “As mudanças no subsídio legal de doença introduzidas esta semana também levarão ao caos se não forem rapidamente combinadas com melhores orientações para as empresas; porque uma pequena minoria de trabalhadores tentará fraudar as empresas.’
Tom Way, CEO da Hays, gigante de recrutamento do Reino Unido e Irlanda, disse: ‘A lei foi projetada para tornar os negócios mais justos, mas adicionou outra camada de complexidade às decisões que já levam mais tempo para as empresas tomarem.’
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