O CEO da Apple renuncia em meio a alegações de que promoveu uma fábrica tóxica e assediou trabalhadores – como ele afirma que uma vez brincou sobre dormir com um nadador olímpico.
Jay Blahnik, 57, que atuou como vice-presidente de tecnologia de fitness da Apple, supostamente brincou na reunião de 2021 sobre dormir com o velejador olímpico Ted Ligety, segundo dois participantes. citado pelo The New York Times.
Também alegou que um membro da empresa de Ligety estava oferecendo uma combinação adequada para o filme, de acordo com relatos de funcionários contados pela equipe das Olimpíadas e citados pelo The Times.
A marca foi acusada de fazer todo o possível para proteger Blahnik, que ajudou a criar a popular marca de fitness no Apple Watch e mais tarde viu o serviço Fitness + da empresa.
A empresa apresentou uma denúncia de assédio sexual e recusou-se a discipliná-lo, supostamente permitindo-lhe atuar como diretor da mesma empresa e estrutura de subordinação vinculada à denúncia, de acordo com a ação judicial dos funcionários.
Blahnik também foi acusado por vários funcionários atuais e ex-funcionários de um padrão mais amplo de comportamento tóxico, incluindo comentários sobre os corpos dos professores, linguagem vulgar sobre a vida universitária pessoal e supostas piadas entre os funcionários.
Uma ação movida contra Blahnik por uma ex-funcionária diz que ela assediou sexualmente o diretor criativo Wil Tidman durante anos e o perseguiu romanticamente – então dado que o interesse não foi correspondido.
A denúncia alega que o funcionário começou a contratar Tidman logo depois de 2019 e iniciou uma “campanha de assédio e retaliação relacionada ao trabalho”.
Diz-se que Blahnik comentou sobre as “traseiras e seios” das professoras, de acordo com vários funcionários citados pelo Times.
Também foi alegado diante dos funcionários que a esposa de um colega havia traído, usando um nome comum, e o filho de dois filhos tinha uma cor de cabelo diferente, disse o relatório.
Blahnik alimentou ainda mais o problema com piadas sobre relacionamentos entre funcionários, incluindo uma ligação de trabalho ligando para um diretor criativo que estava tendo um caso com outro produtor, disseram ex-funcionários ao The Times.
A executiva também supostamente “olhou de soslaio” para a mesma diretora de criação e fez comentários pessoais sobre sua aparência.
O comportamento aumentou em 2022, quando Blahnik enviou ao criador uma mensagem de texto que os colegas descreveram como “inadequada e tumultuada”, segundo pessoas familiarizadas com a troca.
Após o suposto incidente, o diretor de criação saiu de licença médica antes de finalmente fechar um acordo com a Apple, disse o relatório.
A conversa de Blahnik estendeu-se a confrontos durante reuniões, nas quais alguém “explodiu” e gritou com a funcionária Mandana Mofidi, segundo seu processo.
Mofidi, que abriu um processo contra Apple e Blahnik no Tribunal Superior do Condado de Los Angeles em dezembro de 2024, mais tarde descreveu-o como “incrivelmente solitário, humilhante – honestamente, assustador”, ao dizer que estava aliviado de seu medo de retaliação.
A revisão interna da Apple também identificou problemas, de acordo com o processo, com funcionários de RH alegando que as ações de Blahnik foram “duras”, “antipáticas” e “provavelmente desmotivadoras” quando vários funcionários foram vistos chorando no trabalho.
Embora a mesma estrutura de reporte tenha sido mantida, diz a denúncia.
Mofidi finalmente saiu de licença médica e foi diagnosticado com TEPT por um médico da Apple Wellness, ataques de pânico, perturbações do sono e outros sintomas físicos, de acordo com o documento.
Quando Blahnik não relatou a situação, a Apple negou o suposto pedido e posteriormente cortou o acesso ao seu sistema – levando ao que afirma ser o encerramento efetivo.
Megan Thomas, advogada especializada em assédio sexual radicada em Nova York, disse ao Post que o caso trouxe um quadro mais amplo de discriminação.
“Este caso destaca um problema que chamamos de efeito Cinderela. Os empregadores exigem que as mulheres trabalhem mais e paguem menos. Quando se manifestam, muitas vezes enfrentam retaliações”, disse Thomas.
Ele acrescentou que muitas vezes é necessária uma ação legal, embora seja uma doação, para dar conta disso.
“É incrivelmente difícil defender-se e pedir pelo seu chefe, mas às vezes é a única maneira de criar uma mudança real.
Nove funcionários atuais e ex-funcionários descreveram o local de trabalho como “verbalmente abusivo, manipulador e injusto”, com mais de 10 trabalhadores que prolongaram a licença médica ou de saúde mental até 2022, de acordo com o Times.
A empresa negou qualquer irregularidade e disse que uma investigação interna não encontrou provas que apoiassem as alegações, embora a empresa tenha mantido uma queixa de assédio sexual.
O Post solicitou comentários de Apple, Blahnik, Tidman, Ligety e Mofidi.
