À medida que o mercado de trabalho dos EUA continua a ajustar-se à automatização e à evolução da procura dos consumidores, um número crescente de empresas confirmou que os despedimentos começarão ou entrarão em vigor durante o mês de Abril.
As empresas incluem grandes empresas, como a Purdue Foods, bem como seguradoras, como a Blue Shield of America.
Por que isso importa
Para as economias locais, mesmo os despedimentos de pequena dimensão podem ter impactos significativos, especialmente quando associados ao encerramento de instalações ou às operações da sede.
Como os despedimentos deste mês não se limitam à tecnologia e abrangem companhias aéreas, logística, produção alimentar, cuidados de saúde e muito mais, todo o mercado de trabalho poderá entrar num período de recalibração devido às pressões de custos e ao aumento da inteligência artificial.
O que saber
Com base em avisos de alerta disponíveis publicamente, as empresas que anunciaram demissões em abril foram:
- Escudo Azul da Califórnia
- Zênite Logística
- Purdue Foods
- Serviços ERN
- Corporação Eletrometalúrgica de Boston
- Primeiro Grupo de Marcas
- Geodis
- Microvisão
- Teatros IPIC
- Goulet Transporte
- CJ Logística
- L3Harris
- Sobrenatural
- Banco de Comércio do Patrimônio
- Cervejaria Angel City
- Especialistas veterinários da área da baía de VCA
- Atividades de Monroe
- Criativo Meteoro
- Wisconsin-Air Corporation
- C3.ai
- Safári Oeste
- Grupo de esportes da rua principal Cincinnati
- de Raleigh
- Koppers
- Wells Fargo
- Grupo Lúcido
- Cruzeiros e eventos Hornblower
- Laboratórios Charles River
- Wescom Financeira
- Flor EUA
- CHS Noroeste
- Catalisador
- Plano Odontológico Liberdade
- GXO Logística
As demissões específicas de Abril representam apenas uma fracção do total de cortes de empregos, mas ocorrem durante um primeiro trimestre massivo de reduções da força de trabalho.
No final de Março, centenas de avisos WARN já tinham sido apresentados em todo o país durante o ano, afectando dezenas de milhares de trabalhadores nos sectores da tecnologia, comunicação social, retalho, indústria transformadora e transportes.
Grandes empresas, incluindo Amazon, Meta, CBS News e Block, anunciaram grandes demissões no início do ano, com alguns cortes distribuídos pelos próximos meses com base na localização e função.
Muitos empregadores dependem fortemente de demissões contínuas ou escalonadas, o que significa que as pessoas costumam ver os anúncios semanas ou meses antes do início real das perdas de empregos.
O consultor de RH Brian Driscoll atribuiu muitas das demissões ao fracasso da economia em “causar podridão no mercado de trabalho”.
Ele acrescentou: “Mas isso não é uma regressão abstrata. É um sistema que coloca os lucros acima das pessoas, espreme o trabalho até o último dólar e mais um pouco. É tudo evitável. O poder corporativo escolheu o contrário.”
O que as pessoas estão dizendo
Diz Kevin Thompson, CEO do 9i Capital Group e apresentador do podcast 9innings Semana de Notícias: “As razões são múltiplas: redução de custos, dimensionamento correto após contratações pesadas durante a pandemia e ganhos de produtividade por ter menos pessoas fazendo o mesmo trabalho. Para os trabalhadores, isto significa um mercado de trabalho onde a oferta excede a procura. Isto se traduz em menos alavancagem salarial, maior competição por funções e procura de emprego mais prolongada. Apesar do mercado de trabalho frouxo, muitas empresas ainda argumentam que é difícil encontrar candidatos qualificados.
diz Alex Bean, instrutor de alfabetização financeira da Universidade do Tennessee em Martin Semana de Notícias: “De facto, alguns despedimentos – como os de grandes empresas tecnológicas como a Amazon – estão a chamar mais atenção devido aos receios crescentes de que a IA mude para sempre as perspectivas de emprego de muitos funcionários. No entanto, a IA não é a única culpada pela recente vaga de anúncios de despedimentos…
O que acontece a seguir
Os registros de Warn e as divulgações da empresa sugerem que ainda podem surgir datas adicionais de demissões em abril e maio, especialmente à medida que os proprietários finalizam os planos de reestruturação anunciados no início deste ano.
“Quer você concorde ou não com essa previsão, a conclusão é clara: há uma incompatibilidade crescente entre os trabalhadores que estão sendo fornecidos e as funções realmente demandadas, e essa lacuna está moldando o mercado de trabalho atual”, disse Thompson.
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