Sheryl Sandberg acelerou recém-formados como CEO de sua organização feminista sem fins lucrativos Lean In – e pediu saídas de funcionários veteranos, de acordo com um relatório.
Bridget Griswold – uma ex-gerente de metaproduto que entrou na tendência há três anos – passou de diretora de produto e IA recém-contratada a executiva-chefe em questão de semanas, apesar do fato de que a experiência de liderança não beneficia o tradicional; de acordo com o Wall Street Journal.
Sandberg destacou a transição abrupta no LinkedIn no final desta semana, posando ao lado de Griswold e apontando que o recém-chegado foi escolhido há apenas dois meses para liderar o Lean In e sua organização controladora – um movimento que sua organização disse refletir o foco de Griswold no uso de inteligência artificial para “ajudar as mulheres a capacitar a IA para avançar nas carreiras”.
“Bridget é a líder certa, com as habilidades certas para fazer isso acontecer”, dizia postar na página oficial do Lean In no LinkedIn.
Mas dentro da organização a reação foi bem menos entusiástica.
Mais de uma dúzia de funcionários – quase um quarto do pessoal da fundação – saíram através de demissões e demissões no ano passado, com a rápida promoção de Griswold e a falta de experiência em organizações sem fins lucrativos citadas por pessoas de dentro como fatores-chave que levaram à saída, informou o Journal.
Dois dos cinco principais executivos da organização sem fins lucrativos – cada um ganhando mais de US$ 290 mil – saíram no ano passado; de acordo com a declaração fiscal e perfis do LinkedIn revisados pelo Journal.
Sandberg assumiu um papel mais ativo na fundação depois de deixar a Meta, dizendo que a marca cresceu e se tornou uma organização de “streaming”, apesar do crescimento das redes e empresas globais.
O bilionário está agora a pressionar por uma abordagem mais pró-activa para mudar as atitudes culturais em direcção a papéis sexuais mais tradicionais.
A postagem buscou comentários de Lean In e Griswold.
Griswold emergiu rapidamente com a proteção esculpida à mão de Sandberg, que foi surpreendida ao injetar uma mentalidade de produto ao estilo do Silício numa organização sem fins lucrativos mais conhecida pelas suas histórias de feminismo corporativo.
Depois de se formar na Brown University, Griswold começou a trabalhar na Meta, onde trabalhou como gerente de programa para a rotação competitiva da empresa e em projetos focados no Instagram, construindo experiência em tecnologia e inteligência artificial.
No início deste ano, Lean ingressou como diretora de IA e produto – uma função para integrar ferramentas digitais e tecnologias emergentes em escala – antes de ser escalada para o cargo principal em semanas, com Sandberg citando seu “profundo conhecimento” da tecnologia e seu desejo de ajudar as mulheres a “liderar a revolução da IA”.
A mudança de liderança proposta surge num momento em que a organização enfrenta a ascensão dos chamados “traduzidos” – uma espécie de tendência viral nas redes sociais que romantiza as mulheres que abraçam papéis tradicionais como donas de casa a tempo inteiro e submetem-se aos seus maridos.
Em um postagem recente no LinkedInSandberg alertou que o movimento – que acumulou centenas de milhões de visualizações online – está a reformular um “conceito cansado” que corre o risco de forçar as mulheres a abandonar as suas vidas e a regressar às antigas normas de género.
“A resposta à visão romantizada dos negócios é que ela sugere às mulheres que ser uma boa esposa, companheira ou mãe é algo que se deve fazer plenamente”, escreveu Sandberg, acrescentando que a tendência ameaça ser uma “responsabilidade” que muitos de nós trabalhámos muito e arduamente para eliminar.
Ela argumenta que a mudança é um momento perturbador, apontando para dados que mostram que os mais jovens estão cada vez mais a abraçar as visões tradicionais do casamento, exortando as mulheres a resistirem ao que ela descreve como “dadas as expectativas” sobre os seus papéis em casa e no trabalho.
