Os candidatos a emprego enfrentam cada vez mais centenas de outras pessoas competindo pelo mesmo pequeno conjunto de funções, dependendo do setor.
Embora isso não seja novidade, o mercado de trabalho caiu em uma espécie de rotina, com o número de cargos diminuindo a cada novo conjunto de números.
Ao mesmo tempo, o aumento da segmentação automatizada e até mesmo de IA significa que muitas aplicações podem nunca ser avaliadas corretamente pelos olhos humanos.
No trimestre até setembro, as ofertas de emprego caíram 9.000 em relação ao trimestre anterior, o 39.º período consecutivo em que o número de ofertas de emprego caiu em relação aos três meses anteriores, segundo dados do Gabinete de Estatísticas Nacionais.
O total de vagas estimadas diminuiu 115 mil, aproximadamente 13,8 por cento, em comparação com o mesmo período do ano passado.
Agora, dados recentes mostram que os empregadores estão a “fantasiar” os candidatos mesmo durante as fases de entrevista do processo de candidatura, uma vez que o tempo necessário para responder consome os dias de trabalho dos recrutadores.
Para aqueles que enviam currículos a potenciais empregadores, isso significa que a maioria dos candidatos não obtém resposta.
Em muitos casos, as suas candidaturas nem sequer são lidas pelos empregadores, uma vez que o número de candidatos é reduzido por determinados critérios e, cada vez mais, por ferramentas de IA, em vez de gestores de contratação humanos.
Para recrutadores com centenas de formulários de emprego à sua frente, a última coisa que desejam são currículos e cartas de apresentação difíceis de navegar.
Do outro lado da moeda, os recrutadores estão a descobrir que têm dificuldade em encontrar os candidatos certos para as funções e muitas vezes optam por procurar eles próprios, em vez de confiarem nas candidaturas que recebem e que podem não estar à altura.
Com tanta competição por vagas e recrutadores desesperados para encontrar o candidato certo, é mais importante do que nunca garantir que sua candidatura realmente se destaque e não corresponda a outros candidatos.
E antes de ler nossas dicas, considere um ponto positivo para quem procura emprego agora. Houve um aumento mensal nas vagas em setembro, após a queda do emprego no verão.
1. Deixe seu aplicativo em forma
Para recrutadores com centenas de formulários de emprego à sua frente, a última coisa que desejam são currículos e cartas de apresentação difíceis de navegar.
Na verdade, tentar criar uma candidatura que se “destaque” em termos de design e formato pode prejudicar as suas hipóteses – os recrutadores devem ser capazes de ler a sua candidatura e compreender imediatamente porque é que poderá ser adequado para a função em questão.
Charlotte Davies, especialista em carreiras do LinkedIn, disse: “Destacar-se para os recrutadores neste momento não se trata de truques, mas de clareza, relevância e confiança no que você traz para a mesa como profissional”.
Ela alerta que currículos “excessivamente elaborados” podem confundir sistemas automatizados usados para filtrar formulários de emprego.
“Quando se trata de procurar emprego, a clareza sempre vence a inteligência.”
Da mesma forma, Nicola Weatherhead, vice-presidente de pessoas da Totaljobs, parte do The Stepstone Group, alerta que os sistemas de IA que lutam para decifrar a formatação complexa dos currículos, acrescentou ela, podem: “fazer com que o seu currículo seja completamente bloqueado antes mesmo de um recrutador ter a oportunidade de revisá-lo”.
Ela acrescentou: “Evite clichês e linguagem fofa – mantenha-o simples, rápido e direto ao ponto.
“Isso ajudará você a se destacar na multidão de longas cartas de apresentação.”
Além disso, os algoritmos de IA podem não cuidar bem de erros de digitação – o que significa que é importante verificar cuidadosamente sua inscrição antes de enviá-la – bem como de abreviações que eles não entendem.
Weatherhead disse: “Recomendamos verificar três vezes seu currículo com ferramentas como Grammarly ou obter novos olhos para revisá-lo antes de enviar.
“As ferramentas de IA nem sempre reconhecem siglas – especialmente se estiverem associadas a um setor diferente. Imprima-as para garantir que sejam reconhecíveis tanto pelos recrutadores quanto pela IA.”
Ela acrescentou: “Seja consistente com as datas e cargos em seu currículo, formulário de inscrição e carta de apresentação, pois isso ajuda a IA a reconhecer e comunicar corretamente sua experiência de trabalho e histórico de emprego ao recrutador”.
Chamar a atenção do recrutador ou fazer com que o algoritmo de IA classifique as inscrições geralmente significa abordar os tópicos certos para a função anunciada.
Freqüentemente, alguns desses termos-chave já estão em vigor nos anúncios de emprego, e essas palavras-chave também são usadas pelos sistemas de rastreamento de candidatos para separar o joio do trigo.
Weatherhead disse: “Depois de interpretar o anúncio de emprego, pegue essas palavras-chave relevantes e incorpore-as em sua inscrição para que você se destaque como uma correspondência”.
Weatherhead diz que é importante garantir que seu currículo não contenha erros de digitação, pois as ferramentas de IA podem fazer downgrade dele.
2. Elimine o ruído
Para atingir essas palavras-chave, os candidatos precisam compreender cada função para a qual estão se candidatando, para que possam criar uma carta de apresentação e um currículo bem elaborados que demonstrem sua adequação para a função.
Na verdade, Davies diz que os recrutadores estão cada vez mais concentrados nas competências que os candidatos podem trazer para uma função, em vez de nos cargos que ocuparam no passado. É provável que essas habilidades sejam abordadas no anúncio de emprego.
Davies disse: “A contratação baseada em habilidades está remodelando a forma como as pessoas encontram trabalho, portanto, ser intencional ao mostrar suas melhores habilidades é uma das melhores maneiras de garantir que sua candidatura não se perca na multidão”.
Tanto Davies como Weatherhead alertam que os caçadores de emprego devem concentrar-se cada vez mais nos resultados que alcançaram, e não nas responsabilidades que têm nas suas funções atuais ou anteriores.
Weatherhead disse: “Não se concentre apenas nos deveres e responsabilidades anteriores.
“Considere listar algumas realizações, qualificações e prêmios que demonstram o valor que você traria para uma organização e os problemas que você resolveria para seu empregador.”
Para os caçadores de emprego, especialmente aqueles que lutam para obter sucesso, Davies sugere que se concentrem na continuação do seu desenvolvimento profissional, como a participação em cursos em áreas muito procuradas, como literacia em IA, comunicações digitais ou liderança.
3. Faça com que os recrutadores venham até você
Além das candidaturas que recebem, os recrutadores procuram cada vez mais candidatos que possam ser adequados para uma função, mesmo que ainda não se tenham candidatado.
Davies disse: “Os recrutadores estão gastando mais tempo procurando proativamente candidatos que realmente demonstrem as habilidades e experiência necessárias”.
Isso dá aos caçadores de empregos a oportunidade de entrar no radar dos recrutadores sem se esforçar para se candidatar.
Ela acrescentou: “À medida que mais recrutadores adotam a contratação baseada em competências, os candidatos que atualizam regularmente seus perfis e destacam suas principais habilidades têm maior probabilidade de serem notados pelos gerentes de contratação”.
Davies recomenda atualizar o LinkedIn e outros perfis profissionais para que os recrutadores possam acessar informações o mais atualizadas possível.
Você também pode marcar em seu perfil se estiver em busca de novas oportunidades.
«É crucial garantir que reflete as suas competências e realizações atuais da forma mais clara possível.
“Certifique-se de que ele esteja constantemente atualizado com os projetos mais recentes e atualize seu título para incluir palavras-chave que correspondam ao trabalho que você deseja”, disse Davies.
“Os recrutadores usarão os filtros de pesquisa do LinkedIn para encontrar candidatos, portanto, quanto mais completo e atualizado for o seu perfil, mais fácil será encontrá-lo nos resultados.”
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