Os trabalhistas foram chamados a quebrar a promessa do manifesto de eliminar os níveis do salário mínimo para os jovens, num contexto de aumento dramático do número de jovens sem trabalho e sem educação.
Num relatório que soou o alarme sobre um aumento acentuado no número de jovens entre os 16 e os 24 anos que não estudam, não trabalham nem têm formação profissional (Neet), a Fundação Resolução instou os Trabalhistas a mudarem de rumo para evitar que sejam “excluídos” dos empregos de nível inicial.
Afirmou que o número de jovens classificados como Neet aumentou em 195 mil nos últimos dois anos, atingindo 940 mil e que o número deverá atingir 1 milhão pela primeira vez desde 2012.
Os trabalhistas prometeram, antes das eleições gerais do ano passado, abolir salários mínimos “discriminatórios” mais baixos para menores de 21 anos, para que todos os adultos tivessem direito ao mesmo piso salarial legal.
A chanceler, Rachel Reeves, anunciou uma abordagem faseada no Orçamento do Outono do ano passado, iniciando o processo de equalização do salário mínimo com um aumento substancial no piso salarial legal para jovens dos 18 aos 20 anos.
A taxa para jovens de 18 a 20 anos aumentou 16,3% em abril deste ano, atingindo £ 10 por hora, significativamente acima do aumento de 6,7% para aqueles com 21 anos ou mais, que agora estão em £ 12,21 por hora.
No entanto, a Resolução Foundation alertou Reeves que a luta contra o desemprego juvenil exigiria que ela interrompesse o processo de equalização do salário mínimo.
“Quaisquer aumentos nas taxas precisariam ser considerados com especial cuidado no actual ambiente económico para evitar que os jovens sejam excluídos da entrada no mercado de trabalho”, afirmou.
Especialistas trabalhistas alertaram que o Reino Unido enfrenta uma crise crescente no desemprego juvenil em meio ao forte aumento dos níveis de NEET desde o auge da pandemia de Covid.
Os líderes empresariais também disseram que o Partido Trabalhista reduziu a atividade de contratação após o aumento de £ 25 mil milhões do Chanceler nas contribuições dos empregadores para a Segurança Social no Orçamento do Outono do ano passado, queixando-se de que o aumento do salário mínimo e as mudanças nos direitos laborais estão a aumentar o desemprego.
Numa análise que destaca a escala do desafio para os jovens adultos no mercado de trabalho, a Fundação Resolução afirmou que os níveis crescentes de deficiência e problemas de saúde estavam a alimentar o aumento do número de jovens NEET.
A proporção de jovens Neet que estão inactivos devido a doença ou deficiência mais do que duplicou desde 2005, com mais de um quarto dos Neets entre os 16 e os 24 anos nesta categoria.
Num relatório produzido com o apoio do grupo de reflexão Health Foundation, afirmou que as razões para ser Neet mudaram significativamente nos últimos anos.
Dizia-se que há duas décadas metade de todas as jovens Neet estavam desempregadas devido a responsabilidades familiares. Desde então, esse número caiu para apenas um em cada cinco. Como resultado, afirmou que o desemprego era agora a maior razão para ser Neet entre homens e mulheres.
depois da campanha do boletim informativo
Os ministros pressionam cada vez mais para resolver a ruptura nos anos críticos entre a escola e o trabalho, num contexto de preocupação crescente no topo do governo com o aumento do desemprego juvenil.
Reeves aproveitou o seu discurso na conferência anual do Trabalho em Liverpool, no mês passado, para anunciar uma nova “garantia para a juventude”, que dará a todos os jovens acesso à educação ou à formação para os ajudar a encontrar trabalho.
O Governo lançou também uma série de “programas pioneiros” em oito autarquias inglesas para ajudar os jovens a encontrar trabalho.
Louise Murphy, economista sénior da Resolução Foundation, disse que o governo precisa de “redobrar esforços” para reduzir o número de Neets, facilitando-lhes o regresso à educação ou a obtenção da primeira experiência de trabalho.
“Caso contrário, corremos o risco de um grupo de jovens escapar para uma vida de padrões de vida mais baixos”, disse ela.
Um porta-voz do governo disse: “Ao fortalecer o nível de vida nacional e o salário mínimo para 3 milhões de trabalhadores de todas as idades, pretendemos apoiar o crescimento empresarial através da redução da rotatividade de pessoal e ajudando a alcançar uma maior produtividade”.
