Um executivo do Citigroup que está processando o banco por assédio sexual classificou a unidade de investigações do credor, liderada por Jane Fraser, como um “esquadrão interno de ataque de RH”, de acordo com um relatório.
Ardith Lindsey fez uma bomba ele perguntou em uma entrevista ao Financial Times na quarta-feira, alegando que os Serviços de Segurança e Investigação dos Estados Unidos (CSIS) – demitidos por ex-agentes e promotores do FBI – apresentaram documentos confidenciais contra ela depois que ela denunciou as ameaças de morte do policial.
“O CSIS funciona como um esquadrão interno de RH, altamente treinado para proteger a empresa às custas dos funcionários”, disse o banqueiro, citado pelo Financial Times.
O jornal britânico informou que funcionários atuais e antigos expressaram as suas preocupações, dizendo que as investigações do CSIS levam a questões de retaliação ou coerção quando os funcionários levantam bandeiras de abuso.
Um porta-voz do Citi disse que o credor “analisa seriamente nossas preocupações sobre a conduta dentro do banco. Essas situações são inerentemente desafiadoras para os envolvidos e nós as abordamos com profissionalismo, integridade e empatia”.
“Nossa equipe de Serviços de Segurança e Investigação é composta por profissionais altamente qualificados cujas funções incluem apoiar os esforços de resposta a desastres do Citi, proteger colegas em todo o mundo e investigar certas preocupações sobre o comportamento dos colegas através de canais e procedimentos específicos”, acrescentaram.
O processo de Lindsey de 2023 acusa os cidadãos de promover uma cultura “difundida” e um ambiente “notoriamente hostil” de assédio sexual e discriminação de gênero na divisão de patrimônio.
A saga de Wall Street está repleta de agenda pós-#MeToo, com o processo de Lindsey atraindo um escrutínio mais aprofundado do ambiente de trabalho do Citi.
Ela foi abusada durante anos por Mani Singh, um ex-chefe da equipe do Citi que renunciou em novembro de 2022 e não é mais afiliado a nenhuma empresa financeira, de acordo com seu perfil na FINRA, o órgão de fiscalização financeira dos EUA.
Lindsey afirmou que ao longo dos anos ele a sujeitou a ataques de culpa cada vez mais voláteis, às vezes alimentados por álcool ou drogas, incluindo ameaças de destruir sua vida e reputação se ela resistisse aos seus avanços.
Depois que terminaram o relacionamento, Singh fez ameaças como “ele vai colocar fogo em você” e “seus filhos não terão futuro com (a) St como você”, de acordo com sua denúncia. Ele não é culpado no caso.
Os quatro trabalhadores, falando sob condição de anonimato com a saída britânica, foram contactados pelo CSIS no que descreveram como uma crise e um ataque, tendo três negado.
Os dois definham e a submissão cessa, apenas para enfrentar uma busca rápida ou incêndio. Um dia após o término da entrevista; Ele suportou outra busca inútil nas proximidades do colega, acreditando que ele havia sido devolvido.
“São sempre dois em um, dois CSIS contra um homem”, disse um antigo trabalhador cidadão, citado pelo Financial Times. “Todo mundo diz: ‘Estamos nos reunindo com você para tratar de um assunto secreto’. Por favor, não se abra com ninguém, nem mesmo com seu gerente.”
No caso de Lindsey, o Citi defendeu pública e legalmente as suas declarações, dizendo que descreveu a relação como consensual.
Lindsey, uma veterana de 15 anos na empresa que subiu na hierarquia para se tornar diretora-gerente, também alegou que a primeira agressão foi contra um gerente sênior que a agrediu sexualmente há 24 anos.
Ele disse a ela que a entrevista ocorreu poucos dias depois de ele denunciar as ameaças aos recursos humanos em novembro de 2022, de acordo com documentos judiciais.
Lindsey também alegou que rejeitou os pedidos de aconselhamento de seu empregador durante sua entrevista no CSIS ou na reunião sumária posterior.
Os cidadãos de Singh foram suspensos poucas horas após a renúncia de Lindsey por comportamento supostamente abusivo. Ele renunciará depois de um mês.
Sua causa levou o chefe de marketing do Citi, Andy Morton, a enviar um memorando para toda a empresa incentivando todos os funcionários a se manifestarem;
“Nenhum colega deveria ser discriminado ou assediado”, escreveu ele numa carta de novembro de 2023.
Mas no início deste ano, o ex-presidente-executivo disse que foi forçado a assumir a gestão depois de ter sido assediado sexualmente pelo alto executivo do Citi, Andy Sieg, que supervisiona a unidade de gestão de fortunas do banco e é um dos principais executivos do banco.
Em um protesto apresentado em janeiro no tribunal federal de Manhattan, Julia Carreon, que era chefe da plataforma global e experiência, inicialmente contratou Sieg e a ajudou a conseguir uma promoção logo após ela começar seu trabalho em outubro de 2023.
Mas logo “começou o ataque de assédio sexual, manipulações e cultos impiedosos e flagrantes”. Tanto o Citi quanto o Sieg negaram veementemente as acusações.
Soando os pedidos de Lindsey, ele disse que “fora de controle” os recursos humanos do banco começaram então a extorquir sua campanha, “para permanecer com a história contínua de décadas do Citi de longa história de ocultação e assédio contra mulheres” até sua saída em junho de 2024.
Mas os bancos voltaram atrás num processo judicial posterior, afirmando que Carreon “demitiu-se voluntariamente do Citi para prosseguir um novo empreendimento” e muitas vezes elogiaram o estilo de gestão de Sieg no sector da electrónica.
“A liderança de Andy é a melhor coisa que já aconteceu neste lugar”, disse Carreon no documento.
Um porta-voz do Citi disse ao Post: “Este processo não tem mérito e iremos demonstrar isso através do processo legal”.
O Citigroup é o terceiro maior banco dos EUA em ativos e o maior liderado por uma mulher. Sieg é o principal executivo da principal empresa de contratação de Jane Fraser-
Fraser, no cargo máximo desde março de 2021, está a liderar mais credores de capital com vista a aumentar os lucros e a “fazer grandes progressos” como parte do seu plano para transformar, simplificar e modernizar o banco.
