A partir das 22h30, o Senado decidiu aprovar as alterações introduzidas pelos deputados e deu força de lei à principal reforma proposta pelo governo.
Presidente Xavier Miley A reforma trabalhista foi aprovada em SenadoAlguns segundos após o término da sessão. Assim, a medida como um todo adquiriu força de lei Foram 42 votos positivos contra 28 negativos, com duas abstenções.
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“Histórico. Temos modernização trabalhista. VLLC!”O chefe de Estado foi felicitado por um comunicado na rede social O próximo passo é a divulgação no Diário Oficial.
Assim, terminou o caminho legislativo da reforma trabalhista que se iniciou na Câmara Alta com o início das sessões extraordinárias. Nessa primeira instância, a iniciativa foi aprovada com um total de 42 votos a favor e 30 contra.
Depois de enviá-lo Câmara dos Deputados Para o tratamento relacionado, o projeto foi adiado devido à possibilidade de o projeto cair em decorrência da rejeição dos aliados. Esquema de licença médica O governo propôs isso.
Durante a revisão dos artigos 44.º e 108.º surgiram alterações que provocaram uma curta distância entre o partido no poder e as respetivas vagas. Redução no pagamento de salários a funcionários que buscam licença médica.
Em casos de acidente ou doença não relacionados com o trabalho, O trabalhador tem direito a receber parte do seu salário durante o período de invalidez. Se o motivo da incapacidade para o trabalho for um comportamento voluntário e consciente prejudicial à saúde, o salário a receber é reduzido 50%Este percentual é aplicado ao período de três meses quando não houver dependentes e ao período de seis meses se o trabalhador tiver familiares legalmente dependentes.
Se for uma recidiva de uma doença crônica, só é reconhecido como um novo episódio depois de decorridos mais de dois anos. Desde o último show.
Para situações em que o acidente ou doença não decorra de conduta voluntária, a adoção é apropriada 75% Manter as mesmas normas salariais e encargos familiares. O direito a estes pagamentos mantém-se mesmo que o empregador suspenda o trabalhador por motivos financeiros ou disciplinares durante o período de invalidez.
