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O fundador do Twitter, Jack Dorsey, está cortando 4.000 empregos no Bloco

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O cofundador do Twitter, Jack Dorsey, está demitindo mais de 4.000 funcionários em sua empresa fintech Block – atingindo quase metade da força de trabalho no que ele chamou de uma mudança necessária para ferramentas de inteligência.

Dorsey enviou uma carta aos acionistas dizendo que a empresa, proprietária da Square, Cash App e Afterpay, reduzirá seus 10.205 funcionários para pouco menos de 6.000.

Jack Dorsey Block, dono da App Square and Cash, está cortando 4.000 empregos, ou 40% de sua força de trabalho. Bloomberg via Getty Images
A empresa disse que espera incorrer em cerca de US$ 450 milhões a US$ 500 milhões em custos de reestruturação. Shutterstock

E numa grande dica para o mercado de trabalho mais amplo, Dorsey disse que espera que muitos sigam o seu exemplo “no próximo ano”, à medida que os avanços tecnológicos aumentam.

“Acredito que muitas empresas chegarão à mesma conclusão e farão mudanças estruturais semelhantes”, escreveu ele.

“Prefiro ir lá honestamente e nos nossos termos do que forçar uma resposta recíproca sobre ela.”

Block disse acreditar que pode sustentar o sólido crescimento do lucro bruto do Cash App e continuar acelerando o volume bruto de pagamentos da Square nos próximos três anos. Cristóvão Sadowski

Em postagem do dia 10, a plataforma de mídia social que anteriormente funcionava como Twitter disse que Dorsey decidiu agir.

“Repetidas rodadas de cortes aumentam o moral, o foco e a confiança em nossa capacidade para clientes e parceiros.”

O relatório de lucros da empresa foi inesperado, com a Block reportando receitas de US$ 6,25 bilhões no quarto trimestre, com o lucro aumentando 24% em relação ao ano anterior, para US$ 2,87 bilhões.

Os clubes terão entre US$ 450 milhões e US$ 500 milhões em privacidade dos funcionários, anunciou a empresa.

Os 4.000 trabalhadores que perderam os seus empregos receberão 20 semanas de salário mais uma semana adicional por cada ano de serviço, equidade até ao final de Maio, seis meses de cobertura de saúde, os seus dispositivos corporativos e um pagamento de transição de 5.000 dólares.

Os funcionários fora dos EUA receberão assistência para cumprir as leis locais.

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