As empresas cotadas na AIM foram acusadas de uma “impressionante” falta de progresso depois de um relatório ter concluído que mais de um terço ainda não tinha mulheres nos seus conselhos de administração.
A co-autora do relatório, Bernadette Young, do grupo de campanha de governação Indigo, disse que isto significa que, com o actual “ritmo de caracol” da reforma, serão necessários mais 23 anos para que as pequenas empresas cotadas na AIM atinjam a meta de 40 por cento de representação feminina que outras empresas públicas já alcançaram.
“As vantagens de ter uma variedade de perspectivas na mesa do conselho são bem conhecidas; Por que o mercado AIM deveria esperar até 2049 para colher esses benefícios?’ ele acrescentou.
Estamos ficando para trás: mais de um terço das empresas listadas no AIM ainda não têm mulheres em seus conselhos
Num certo sentido, a diversidade de género retrocedeu, uma vez que o número de empresas cotadas no AIM com duas ou mais administradoras caiu de 29 por cento para 27 por cento. Quase três quartos (72 por cento) dos conselhos de administração da AIM não têm mulheres em cargos-chave, como executivos-chefes.
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