Um declínio no número de empregos para pessoas que precisam de trabalhar remotamente, incluindo pessoas com deficiência, pode prejudicar os esforços do governo para inverter o aumento do desemprego, concluiu um estudo de dois anos.
Mais de oito em cada 10 entrevistados num inquérito a pessoas com deficiência em idade activa realizado por investigadores da Universidade de Lancaster afirmaram que o acesso ao trabalho a partir de casa era essencial ou muito importante quando se procura um novo emprego.
Embora quase metade (46%) dos entrevistados no Estudo sobre Trabalho Remoto e Híbrido Inclusivo desejem trabalhar remotamente o tempo todo, as mulheres com deficiência e os cuidadores com deficiência têm maior probabilidade de querer trabalhar inteiramente em casa.
A investigação concluiu que as necessidades dos candidatos a empregos com deficiência estão em contradição com a tendência dos empregadores de reduzir o trabalho híbrido e remoto.
A análise dos dados de vagas na Adzuna mostrou que as oportunidades de trabalho remoto estão diminuindo. No ano fiscal de 2024-25, apenas um em cada 23 empregos em Adzuna (4,3%) era totalmente remoto; este foi metade do nível observado durante o pico da pandemia de 8,7% em 2020-21.
“O crescimento na disponibilidade de empregos híbridos parece ter estagnado, com apenas um sétimo (13,5%) das ofertas de emprego a oferecer empregos híbridos em 2024-25”, afirma o relatório.
As conclusões seguem os números oficiais sobre o emprego divulgados no início desta semana, abrangendo os três meses até dezembro, mostrando que uma em cada 11 pessoas com deficiência (9,2%) estava desempregada, o dobro da média de 4,4%.
O Gabinete de Estatísticas Nacionais apurou que existem 547 mil pessoas com deficiência desempregadas, um aumento de 110 mil em relação ao mesmo período de 2024.
“O desemprego aumentou na economia do Reino Unido nos últimos 12 meses, mas a análise mostra que a taxa aumentou muito mais rapidamente entre as pessoas com deficiência do que entre as pessoas sem deficiência”, afirmou a Work Foundation, um grupo de reflexão sediado na Universidade de Lancaster que está a coordenar o projecto de trabalho remoto com a Universidade Metropolitana de Manchester.
A pesquisa, anunciada como o maior estudo sobre as experiências de trabalho remoto e híbrido de funcionários com deficiência no Reino Unido, com financiamento da Fundação Nuffield, envolveu entrevistas com mais de 1.200 pessoas com deficiência.
O relatório observou que o trabalho remoto e híbrido continua a ser mais comum do que antes da pandemia, mas a proporção de funções totalmente remotas diminuiu e a taxa de crescimento dos empregos híbridos abrandou.
Enquanto 64% dos trabalhadores com deficiência que trabalham totalmente remotamente afirmaram que os seus regimes de trabalho afectaram positivamente a sua saúde física, 31% dos trabalhadores remotos afirmaram que trabalhavam menos de metade do tempo.
Um quarto dos entrevistados que queriam trabalhar em casa quatro dias por semana e 27% dos entrevistados que queriam trabalhar em casa três dias ou menos solicitaram trabalho híbrido.
Apenas uma pequena proporção (1,6%) queria parar de trabalhar em casa.
Uma das participantes, Vera, que tem 20 anos e trabalha para uma empresa de saúde em Londres, disse que estava em casa após o tratamento com células-tronco para esclerose múltipla (EM).
Ele não conseguiu retornar ao seu papel na linha de frente. “O trabalho remoto me permitiu manter meu emprego; eu não poderia trabalhar sem ele”, disse ele.
“Embora tenha reduzido o meu horário de trabalho para quatro dias por semana, trabalhar a partir de casa significa que sou capaz de gerir a fadiga cognitiva e descansar durante a pausa para o almoço, mantendo-me assim produtivo.
“Mas me sinto preso porque há tão poucos cargos remotos disponíveis. Esses são os únicos cargos aos quais posso me candidatar de forma realista se quiser continuar trabalhando e progredir em minha carreira.”
Um estudo recente da Work Foundation e da MS Society descobriu que quase metade (47%) das pessoas com EM procuram locais de trabalho que exijam pouca ou nenhuma viagem.
A pesquisadora principal Paula Holland disse: “A maior disponibilidade de trabalho remoto e híbrido desde antes da pandemia melhorou a experiência de trabalho de muitas pessoas com deficiência. Nossas descobertas mostram que os trabalhadores com deficiência estão obtendo benefícios significativos, incluindo melhoria da saúde física e mental, melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional e aumento da produtividade”.
“Mas as empresas que exigiram que as pessoas regressassem ao escritório viram as oportunidades de trabalho remoto diminuírem, o que pode impedir que alguns trabalhadores com deficiência regressem e permaneçam no trabalho. Numa altura em que o governo procura colocar as pessoas para trabalhar, os trabalhadores com deficiência relatam que o acesso a funções adequadas de trabalho a partir de casa pode fazer a diferença entre trabalhar ou não trabalhar.”
Um relatório recente da Câmara dos Lordes apelou aos ministros para garantirem que o trabalho remoto e híbrido seja priorizado para impulsionar o emprego de pessoas com deficiência.
