“Fortes manifestações de sexismo” estão a afastar as mulheres da arquitectura, conclui o relatório | COSTELA

Duas décadas depois de um relatório histórico sobre o sexismo na arquitectura, as mulheres continuam a abandonar a profissão devido a “culturas tóxicas no local de trabalho”, assédio sexual, longas horas de trabalho e salários desiguais, de acordo com um relatório do Royal Institute of British Architects (RIBA).

As arquitetas ainda enfrentavam barreiras intratáveis, incluindo “longas horas glorificadas, um desequilíbrio de poder entre empregadores e empregados, uma falta de políticas claras e medidas proativas, e demonstrações claras de sexismo na prática”, de acordo com o relatório RIBA Build It Together, produzido com o órgão de igualdade Fawcett Society.

A primeira mulher chefe executiva do RIBA, Dra. Valerie Vaughan-Dick, disse que estes problemas foram particularmente vividos por mulheres de minorias étnicas que também enfrentaram discriminação e misoginia. O relatório seria uma “leitura desconfortável para muitos”, acrescentou ela.

Citando o livro de 2003 do RIBA, Por que as mulheres estão abandonando a arquitetura? O relatório – que concluiu que salários baixos e desiguais, longas horas de trabalho, desrespeito pelas oportunidades, sexismo e uma cultura “machista” levaram a um êxodo feminino – ela disse que algumas pessoas na profissão achariam “não surpreendente que isso ainda esteja acontecendo”.

Uma pesquisa com mulheres que trabalham em arquitetura descobriu que:

• Metade de todas as mulheres entrevistadas já sofreu bullying no trabalho

• Um terço foi assediado sexualmente

• A maioria sentiu que sua carreira arquitetônica foi prejudicada por ter filhos

O inquérito realizado a 635 pessoas que trabalham na indústria revelou que muitas mulheres ainda sentiam que ter filhos e trabalhar na arquitectura era um equilíbrio difícil, com 83% a dizer que ter filhos prejudicou as suas carreiras e 42% que teve um impacto significativo. Isto foi significativamente pior do que o quadro nacional, disse o RIBA, apontando para um estudo YouGov de 2020 que concluiu que 38% das mães sentiram que ter filhos prejudicou a sua carreira.

Um entrevistado do relatório do RIBA disse: “Ficar grávida e ser mãe arruinou completamente qualquer desenvolvimento de carreira para mim. Agora administro meu próprio negócio, mas estou lutando tanto para realizar o trabalho e ganhar dinheiro suficiente que estou pensando seriamente que não posso continuar por muito mais tempo”. Muitas mulheres do setor afirmaram que as estruturas salariais nas suas práticas permaneciam opacas e injustas. Em 2024, o Business Benchmarking do RIBA relatou uma disparidade salarial entre homens e mulheres de cerca de 16% em todas as práticas licenciadas, em comparação com a disparidade salarial mais ampla entre homens e mulheres de 11,3%.

As mulheres que trabalham na arquitetura também descreveram “culturas tóxicas, onde muitas passaram por experiências que as deixaram se sentindo humilhadas, objetificadas, prejudicadas, envergonhadas e, em alguns casos, traumatizadas”, disse o relatório.

Isto incluía apalpações, contenção agressiva, empurrões e agarramentos, perseguição e comentários sexualmente explícitos. Embora 35% tenham sido assediados, 38% não denunciaram assédio sexual ou bullying porque temiam consequências negativas – apenas 11% que relataram o que lhes aconteceu ficaram satisfeitos com o resultado. “Como você denuncia seu chefe em uma empresa dirigida por sócios homens? Você não denuncia”, disse um entrevistado.

Agradecendo às mulheres que falaram com os autores do relatório, Vaughan-Dick disse que as suas vozes precisavam de ser ouvidas. Era altura de analisar “de forma profunda e profunda as experiências das mulheres” e usar as suas histórias como “uma força motriz para fazer parte da mudança que o sector necessita desesperadamente”, disse ela.