O governo federal está a fazer com que a engarrafadora da Coca-Cola boicote um evento de networking apenas para mulheres – acusando-a de discriminar os homens no primeiro caso de diversidade no local de trabalho do segundo mandato do presidente Trump.
Em setembro, a Coca-Cola Beverages North, uma distribuidora com sede em New Hampshire, realizou um evento de networking de dois dias no Mohegan Sun Casino and Resort em Connecticut, de acordo com uma ação movida na quarta-feira no Tribunal Distrital de New Hampshire.
Foi o “primeiro Fórum de Mulheres presencial” da empresa de acordo com uma postagem na mídia sociale os oradores, as quadrigas, servindo comida e bebida, visitas com cães.
A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA acusou a empresa de violar o Título 7 da Lei dos Direitos Civis – que proíbe a discriminação com base no sexo – ao convidar de forma privada funcionárias do sexo feminino para o evento e não convidar funcionários do sexo masculino, afirma o processo.
“Excluir pessoas de um evento patrocinado pelo empregador é uma violação do Título 7 que a EEOC precisa remediar em uma ação judicial”, disse o conselheiro geral da EEOC. Catherine Eschbach disse em comunicado Na quarta-feira.
“A EEOC continua empenhada em garantir que todos os trabalhadores – homens e mulheres – desfrutem de igualdade de acesso a todos os aspectos do seu emprego”, acrescentou.
A Coca-Cola Northeast disse ao Post que seu evento de networking foi totalmente implementado pelas organizações existentes da agência.
“A Coca-Cola Beverages Northeast acha decepcionante que a EEOC não tenha conduzido uma investigação completa e estamos ansiosos para ter nosso dia no tribunal, onde a história completa será contada aos juízes para nos justificar”, disse um porta-voz em um comunicado.
Cerca de 250 mulheres participaram do evento, que girou em torno do tema: “Resista à sua verdade: quebre barreiras, seja autêntico, inspire mudanças”. de acordo com uma postagem na mídia social.
As mulheres foram dispensadas do trabalho e pagaram o salário normal durante a viagem, sem necessidade de gozar férias, afirma a ação.
A empresa também pagou pelo quarto de hotel, além de comidas e bebidas na viagem, segundo a ação.
Financiar a rota para as trabalhadoras, mas não para os homens, “é uma negação da igualdade de remuneração, termos, condições e privilégios de emprego com base no sexo”, afirmou a EEOC no processo.
Busca reparação e indenização não especificadas para os trabalhadores da engarrafadora Coca-Cola.
O segundo mandato de Trump trouxe um foco intensificado na promoção de iniciativas de diversidade, equidade e inclusão.
Pouco depois de assumir o Salão Oval, um ano depois, o presidente assinou uma ordem executiva visando amplamente a DEI – levando à adoção de tais programas por empresas americanas.
A EEOC também está atualmente investigando a Nike por supostamente discriminar trabalhadores de colarinho branco.
