A Meta está se preparando para demitir cerca de 1.500 funcionários de sua divisão Reality Labs – cerca de 10% da mão de obra da unidade – ainda esta semana, à medida que a empresa migra para a inteligência artificial.
São esperados cortes para equipes que se baseiam em atividades de capital de realidade virtual e redes sociais de VR, à medida que o executivo investiu bilhões em pesquisas de IA, data centers e desenvolvimento de óculos mais inteligentes; de acordo com o New York Times.
Bosworth convocou a reunião geral de quarta-feira e incentivou os funcionários a comparecerem, descrevendo-a internamente como a “maior” reunião do ano. pessoas familiarizadas com minhas notícias do Business Insider.
A Reality Labs, que emprega cerca de 15 mil pessoas, tem sido persistente nos seus objetivos financeiros, sofrendo mais de 70 mil milhões de dólares em perdas até 2020, à medida que a procura dos consumidores por capital de realidade virtual diminui.
A inclusão do CEO proposto, Mark Zuckerberg, ordenou a vinda, enquanto os principais executivos ordenaram o controle dos orçamentos de 2026, enquanto investiam dezenas de bilhões de dólares em inteligência artificial, incluindo financiamento expandido para o meta skunkworks TBD Lab, que está trabalhando na construção do que ele descreveu como “superinteligência”.
Pelos esforços da banda, a Meta distribuiu pacotes caros para atrair os principais pesquisadores e desenvolvedores de IA, ao mesmo tempo que ofereceu acordos caros para acelerar suas ambições.
Em 2025, a empresa investiu US$ 14,3 bilhões na Scala AI e contratou seu presidente-executivo, Alexander Wang, como parte de um plano mais amplo de redefinição de metas de IA.
A Meta também causou impacto na IA no ano passado com a aquisição da Hands por mais de US$ 2 bilhões; uma startup de agente de IA em rápido crescimento.
A Meta também administrou seu sistema de reconhecimento e bônus de funcionários, revelando um novo programa de desempenho chamado Checkpoint, que aumenta drasticamente os pagamentos no topo do jogo; de acordo com documentos internos obtidos pelo Business Insider.
De acordo com o novo sistema, um pequeno grupo de assistentes de funcionários terá direito a valores de bônus de até 300% de seu salário base, um aumento dramático na alocação para recompensas que ele chama de “um impacto verdadeiramente excepcional”.
O programa Checkpoint divide o processo de revisão Meta em quatro níveis de desempenho, com aproximadamente 20% dos funcionários “excelentes” e “excelentes” e elegíveis para uma base de bônus dupla, enquanto aproximadamente 70% deverão chegar à categoria “Excelente” com um multiplicador de 115%.
Aqueles que trabalham “Não atendem às expectativas” não receberão nenhum bônus, o que reforça a curva de desempenho mais acentuada à medida que os padrões Meta ficam mais rígidos em toda a empresa.
As mudanças, que entrarão em vigor em meados de 2026, seguem o esforço de Zuckerberg para incutir uma cultura de desempenho na Meta, após um ano de demissões e pressão interna para fazer mais com menos pessoas.
A empresa disse que o novo sistema significava que queria reduzir a burocracia e libertar tempo, mas o momento alimentou a preocupação entre os funcionários de que a Meta simultaneamente corta empregos e padrões que têm um impacto cada vez mais mensurável nos salários, nas promoções e na sobrevivência.
A postagem pedia comentários de Meta.
